Detacheren nader bekeken

“Nee, ik ben gedetacheerd, niet in vaste dienst.” Ongetwijfeld heb je dat antwoord wel eens gekregen, of misschien ook wel gegeven. Maar wat betekent dat nou eigenlijk, en in hoeverre ben je dan ‘niet in vaste dienst’? Wat is detacheren, en hoe verhoudt die status zich tot vaste dienst of uitzendkracht? En waarom zou je kiezen voor het een of het ander? We zetten het hieronder graag voor je op een rijtje.

Arbeidsbemiddeling

Bij Steiger B doen we aan arbeidsbemiddeling. Die bemiddeling kent diverse vormen. We verzorgen werving en selectie, waarbij we opdrachtgever en werkzoekende bij elkaar brengen en de kandidaat uiteindelijk in vaste dienst gaat bij die opdrachtgever. We bemiddelen ook zzp’ers die in opdracht werk verrichten bij een van onze opdrachtgever. Maar we willen hier inzoomen op de detachering van kandidaten die bij ons in dienst zijn én blijven en voor korte of langere tijd aan de slag gaan bij een opdrachtgever van ons.

 

Wat is detachering?

Laten we beginnen bij de strakke definitie: Detacheren is loondienst elders vervullen dan bij de werkgever zelf. Aha, je hebt dus wél een werkgever, bent dus wél in loondienst. Alleen niet bij de organisatie waar je je werk uitvoert. En dat klopt precies, want als wij je detacheren ben je werknemer van Steiger B en lenen we je uit aan een ander bedrijf. Je staat gewoon op de loonlijst, bij ons. Na eerst een jaarcontract heb je vervolgens een vaste baan bij Steiger B.

 

Detacheren is geen uitzenden

Maar detacheren, is dat dan niet net zoiets als uitzenden? Nee, dat zijn duidelijk twee verschillende dingen. We zeiden het hierboven al, als gedetacheerde heb je een vast contract bij een detacheringsbureau, en voer je korte of langere opdrachten uit bij opdrachtgevers. Je hebt dan een vast contract, met goede afspraken en een reële opzegtermijn. Als je werk uitvoert via een uitzendbureau heb je een stuk minder zekerheid. Je werkt op basis van een tijdelijk contract, met het uitzendbureau als tussenpersoon. Einde werk betekent einde contract. En je krijgt alleen betaald voor de uren die je daadwerkelijk hebt gewerkt. Dus meer vrijheid, maar een stuk minder zekerheid.

 

Waarom zou je je laten detacheren

Waarom zou je ervoor kiezen om op detacheringsbasis te gaan werken? Nou, wij zijn misschien niet helemaal objectief, maar we kunnen wel een stel behoorlijk aantrekkelijke redenen opnoemen:

• Afwisseling
  Wanneer een opdracht klaar is, plaatsen wij je in overleg met jou op een volgende klus bij een van onze opdrachtgevers. Hierdoor bouw je een enorme hoeveelheid ervaring op in afwisselende functies en branches.
• Leerzaam
  Elke keer dat je in een nieuwe omgeving begint, moet je je toch weer presenteren. Daar leer je veel van, en zeker als relatieve starter doe je allerlei ervaringen op die je in een later stadium kunnen helpen bij bijvoorbeeld sollicitatiegesprekken. Bovendien verrijkt het je cv en maakt het je een completere professional.
• Netwerk
  Door de variatie aan opdrachtgevers bouw je in relatief korte tijd een breed netwerk op in jouw branche, wat later in je carrière weer goed van pas kan komen.
• Zekerheid
  Je beleeft wel de variatie in werk, maar geniet toch de vastigheid van een (vast) contract. Dat is ook heel belangrijk als je bijvoorbeeld een hypotheek wilt afsluiten. Daarnaast krijg je gewoon doorbetaald bij ziekte. En ook als er even geen opdracht voor je is, krijg je conform je contract doorbetaald. Dat maakt in between jobs wel heel relaxed.

 

Drijfveren voor opdrachtgevers

Voor organisaties kunnen er verschillende aanleidingen zijn om een functie via detachering in te vullen. Dan kun je onder meer denken aan:

• Vervanging tijdens ziekte van een vaste werknemer
• Extra inzet tijdens piekperiodes
• Wegwerken van wachtlijsten of achterstanden
• Tijdelijk binnenhalen van specifieke kennis
  Lees meer over ons Satellietteam

Voordelen voor opdrachtgevers

Waarom kiezen onze opdrachtgevers ervoor om te werken met een detacheringsbureau en niet met bijvoorbeeld een uitzendbureau? Simpelweg omdat wij ze heel veel zorg en werk uit handen nemen en zijzelf niet meteen weer een nieuw arbeidscontract hoeven af te sluiten. Wij doen de voorselectie, dus ze krijgen bij voorbaat te maken met gescreende en betrouwbare kandidaten. En zoeken ze een kandidaat met een bepaalde specialisatie, dan voorziet onze voorselectie daar ook in. Wij werken flexibel en snel, onze kandidaten zijn bijna altijd direct inzetbaar en wij garanderen hun kwaliteit. Bovendien hoeven organisaties zelf geen tijd- en energierovend traject voor werving en selectie in te zetten. Het gebeurt zelfs regelmatig dat kandidaten die zich in een opdracht goed bewezen hebben alsnog een aantrekkelijk aanbod ontvangen voor een vast contract. Voor onze opdrachtgevers een proefperiode zonder risico’s. Win-win dus.

 

Meer weten?

Tot zover detachering in vogelvlucht. Natuurlijk zijn er allerlei aspecten waar we op door zouden kunnen gaan of waar jij meer over zou willen weten. Onze fairbinders zijn graag bereid je te woord te staan en al je vragen te beantwoorden.