Dit zijn onze plannen voor 2025!

We zijn al ruim een maand onderweg in het nieuwe jaar. Hoogste tijd om vooruit te blikken naar al onze plannen voor 2025! Of het nu gaat om het verder uitwerken van onze initiatieven of juist het inspelen op veranderende wet- en regelgeving: we ontwikkelen ons bij Steiger B continu. Dat maakt directeur Sandra ook trots. “Helemaal als we positieve evaluaties terugkrijgen. Het is mooi om te zien dat kandidaten en opdrachtgevers ons waarderen om onze kwaliteit en betrokkenheid.”

Interim en detachering: de kandidaat centraal
In 2025 zetten we vol in op detachering. Ons belangrijkste uitgangspunt? De kandidaat! “Ons belangrijkste doel is om meer mensen in dienst te nemen voor detachering. Die koers zetten we vorig jaar al uit, maar door de handhaving op de Wet DBA is die nu nóg urgenter geworden”, vertelt Sandra. Het werven van nieuwe kandidaten is een flinke uitdaging. We bouwen daarom nu verder door onder meer campagnes te starten, in gesprek te gaan met mensen en onze website te verbeteren, vooral op SEO-gebied. Alles om de juiste kandidaten aan te trekken!

Detachering als oplossing
De veranderde wetgeving brengt veel onzekerheid met zich mee. De overheid heeft nog geen duidelijke koers bepaald, en dat maakt vooruitkijken lastig. Mede daarom leggen we bij Steiger B de focus nóg meer op detachering als oplossing. Dit biedt niet alleen zekerheid voor professionals, maar het is ook voor organisaties een slimme keuze, gelet op de risico’s van de Wet DBA. Het is over het algemeen financieel aantrekkelijker dan het inhuren van zzp’ers. Bovendien kennen wij onze eigen interim professionals goed en investeren we continu in hun ontwikkeling. Zo kunnen we hen gerichter matchen met de juiste opdracht.

Wat detachering via Steiger B extra bijzonder maakt? De maatschappelijke impact die je kunt maken. Wij geloven dat de wereld mooier wordt als iedereen mee kan doen. Van betekenis zijn voor anderen, dát drijft ons elke dag. Naast de voordelen van detachering, kun je bij ons daarom bijvoorbeeld elk jaar een paar uur tijdens werktijd vrijwilligerswerk doen.

Professionalisering binnen werving en selectie
Ook op het gebied van werving en selectie professionaliseren we. “We doen het al goed op dit vlak, met een mooie 8,7 van onze opdrachtgevers als gemiddelde beoordeling in 2024. Dit jaar kijken we hoe we onze dienstverlening naar een nog hoger niveau kunnen tillen”, vertelt Sandra. We verkennen bijvoorbeeld de mogelijkheden om executive search op te zetten. “Daarnaast ligt onze focus nu vooral op kinderopvang en woningcorporaties. We gaan onderzoeken of we onze wervingsactiviteiten ook breder kunnen inzetten, bijvoorbeeld in de zorg en jeugdzorg. Daar spelen weer andere uitdagingen en vraagstukken.”

Nieuwe en bestaande projecten in ontwikkeling
Gaan we nog even terug naar de ontwikkelingen in de detachering, dan zetten we nóg een mooie stap: de ontwikkeling van ons nieuwe Groei en Boeiprogramma, waarmee onze interim professionals hun competenties verder kunnen versterken. “Hiermee bieden we de professionals een ontwikkeltraject op maat”, licht Sandra toe. Het doel? Deze professionals binden en boeien. “We willen de uitstroom zo veel mogelijk minimaliseren en zorgen dat de gedetacheerden zich echt onderdeel voelen van Steiger B.”

Natuurlijk blijven we ook onze bestaande projecten ontwikkelen. Eind 2024 lanceerden we Steiger BEA & TED, een initiatief om ervaringsdeskundigheid in het sociaal domein te versterken. In 2025 bouwen we hierop verder. En ook ons Satellietteam bewees zich in 2024 weer in de jeugdzorg. “We onderzoeken nu de mogelijkheden om ondersteuning zoals het Satellietteam, dat projectmatig werkt, ook in andere sectoren toe te passen”, aldus Sandra.

Ons FairFonds is inmiddels ook niet meer weg te denken bij Steiger B. Vanuit dit fonds steunen we maatschappelijke projecten en initiatieven. “We hebben in 2024 9 cheques uitgereikt en daar zijn we trots op! Dit initiatief wordt steeds meer onderdeel van wie we zijn en krijgt ook extern steeds meer erkenning. Dat is mooi om te zien.”

Blijf op de hoogte!
Wil je niks missen van de laatste ontwikkelingen bij Steiger B? Volg ons dan op Facebook, Instagram en LinkedIn!