Intakegesprek
Een coachtraject bestaat meestal uit vijf gesprekken van elk 1,5 tot 2 uur. We starten met een uitgebreide intake. Vóór de intake vraag ik je om de Big 50 persoonlijkheidstest te doen. De resultaten daarvan bespreken we, onder meer, tijdens ons intakegesprek. Ook komen jouw doelen en verwachtingen uitgebreid aan de orde. We kijken of er een klik is en na het intakegesprek besluiten we of we daadwerkelijk een traject inzetten.
Oefeningen en opdrachten
Gedurende het gehele traject krijg je oefeningen en huiswerkopdrachten van me mee die je helpen om meer inzicht in jezelf te krijgen. Dat zijn onder meer persoonlijkheidstesten, een waardenonderzoek en 360 graden feedback.. Aan de hand daarvan ontdekken we je sterke punten en passies en wat je belangrijk vindt in je werk. Aan het einde van het traject heb je een manifest waarin je principes, doelen, overtuigingen of intenties staan beschreven.
- In het eerste gesprek na de intake verken je wat je zou Willen. Wat zoek je in een baan? Wat zijn je dromen, waarden, doelen en missie. Waar kom je je bed voor uit, wat maakt je enthousiast? Je ontdekt aan welke waarden een nieuwe baan of organisatie voor jou moet voldoen.
- Tijdens het tweede gesprek zoek je uit wat je sterke kanten zijn. Wat kan je goed, waar blink je in uit, wat valt anderen op aan je functioneren? Aan het einde weet je wat je zou Kunnen.
- De derde sessie gaat over de randvoorwaarden, oftewel wat zou Moeten. Waar moet een baan aan voldoen? Wat is Nice to have en wat is Need to have?
- De vierde sessie gebruiken we om te brainstormen over wat je zou Willen, Kunnen en Moeten. Gaandeweg komen we dan tot een actieplan dat bij jou past.
