Vacature
HR-manager

Wat ga je doen als HR-manager?

In deze veelzijdige functie als HR-manager ben je de spil in het HR-beleid en de ontwikkeling van jouw team. In deze dynamische organisatie is geen dag hetzelfde! Je zorgt dat jouw teamleden optimaal gefaciliteerd worden bij de uitvoering van hun taken en coacht hen waar nodig om als team steeds een stap verder te komen. Je bent daarnaast een stevige en deskundige gesprekspartner voor managers (regio en staf) en de directeur Organisatie & Dienstverlening als het gaat om HR-vraagstukken. Je bent de HR-expert in de organisatie en voor team HR.  

Je zet HR op de kaart door vanuit de strategische koers een vertaling te maken naar het HR-beleid en HR- teamdoelstellingen. Samen  met je team ben  je verantwoordelijk voor de implementatie en borging van dat beleid. Door veelvuldig overleg met management, jouw team en medewerkers bouw je sterke samenwerkingsrelaties op en werk je  verder aan de professionalisering van Ska. Je bent alert op nieuwe ontwikkelingen in je vakgebied en in de branche en neemt het initiatief voor het uitwerken van voorstellen op het gebied van de mens in de organisatie.

Als hands-on adviseur begeleid je managers bij  de uitvoering van het HR-beleid, CAO en wet- en regelgeving. HR-cijfers doorzie je snel en weet je goed te analyseren en om te zetten in acties. Je werkt aan de optimale inrichting van HR-processen en verdere automatisering daarvan. Je faciliteert de medewerkers van het team HR in hun rol door focus aan te brengen zodat zij optimaal hun werk kunnen doen. Je ondersteunt het team in hun leerproces en biedt sturing om de voortang van de werkzaamheden te waarborgen. Je bent projectleider als het gaat om HR-projecten en je neemt deel aan projectteams.

Wat Ska een fijne werkgever maakt? Dat maak jij kenbaar met je team! Via leuke brainstormsessies samen met het team van Marketing & Communicatie komen jullie tot toffe (wervings)acties en campagnes. Samen met de collega’s van Pedagogiek draag je bij aan de totstandkoming van inspirerende avonden voor de collega’s. Zo draag je bij aan de fijne, werkomgeving van Ska.

Wat breng je daarvoor mee?

• Je hebt een relevante hbo- of academische opleiding, bijvoorbeeld HRM of bedrijfskunde.
• Je hebt ruime ervaring als HR-adviseur of business partner en bij voorkeur enkele jaren leidinggevende ervaring binnen een organisatie in het sociaal/maatschappelijk domein. Ervaring in de kinderopvang heeft een sterke voorkeur.
• Je bent analytisch sterk en kunt HR-cijfers snel doorzien en vertalen naar concrete acties.
• Je werkt procesgericht, weet je focus en structuur aan te brengen.
• Je bent een stevige persoonlijkheid voor wie samenwerken & verbinden een 2^e natuur is.
• Je communiceert makkelijk met mensen op allerlei niveaus; organisatiesensitief en integriteit staan bij jou hoog in het vaandel.
• Je bent flexibel en kunt snel schakelen tussen verschillende onderwerpen. Je kunt goed omgaan met veranderingen en houdt van dynamiek. De branche kinderopvang is namelijk continue in beweging.

Wat krijg je daarvoor terug?

Een uitdagende baan binnen een maatschappelijke organisatie die sterk in ontwikkeling is en meebeweegt met een veranderde wereld. Een organisatie die aanvoelt als een warm bad.

• Een maandsalaris volgens de CAO Kinderopvang. Schaal 10 (bij 36 uur tussen € 3.799,- en maximaal € 5.167,-), aanvullende arbeidsvoorwaarden waaronder 210 verlofuren op fulltime basis, een eindejaarsuitkering van 4%, deelname aan de pensioenregeling van PFZW waarbij wij 50% van de premie voor rekening nemen, een fietsplan en sporten met korting.
• Een uitdagende en afwisselende baan binnen een maatschappelijke organisatie waar de cultuur informeel is en de collega’s zich betrokken voelen.
• Een team met zes bekwame en betrokken HR-collega’s waar jij je eigen stempel kan drukken.
• De kans om uit te blinken in waar je goed in bent en je te ontwikkelen in waar je beter in wilt worden.
• Een jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband.

Je werkt regelmatig op een van de kindcentra binnen je regio. Je brengt daar een bezoek of werkt op een van de kantoren van de locaties. Daarnaast ben je regelmatig te vinden op het moderne servicecentrum aan de Amsterdamseweg in Amersfoort, samen met 45 collega’s. Staand werken, zittend werken, op een fietstrainer, skippybal, in het werkcafé of apart in een concentratiekamer? Jij kiest elke dag een werkplek uit waar je op dat moment behoefte aan hebt en waar je nodig bent.

Hoe kun je reageren op deze vacature?

Ga jij deze uitdaging aan? Leuk, dan willen wij graag met jou kennismaken! Je kunt solliciteren t/m 6 december 2024 via het online sollicitatieformulier.

Heb je nog vragen of wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Bel of app met Thessa Schouten, consultant werving & selectie bij Steiger B op telefoonnummer 06-21963788 of mail naar thessa@steigerb.nl. Zij vertelt je graag meer.

Een online persoonlijkheids- en motivatie-analyse maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Voor de borging van de kwaliteit van onze dienstverlening vragen wij alle nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Over Stichting Ska Kinderopvang

Never a dull moment bij Ska Kinderopvang! Al ruim 30 jaar bieden zij kinderopvang aan in Amersfoort, Leusden, Nijkerk, Putten, Utrecht en Soesterberg. Zij doen dat met 450 medewerkers op 52 locaties. Daarmee zijn zij marktleider in de regio. Ska investeert voortdurend in de nieuwste ontwikkelingen met betrekking tot pedagogische kwaliteit, locaties en bedrijfsvoering en natuurlijk in jou. Bij Ska Kinderopvang ben je nooit uitgeleerd.

"Bij Ska Kinderopvang draait het om interactie en elkaar echt zien. Want wat we ook doen voor een ander, wat we ook samen ondernemen, waarin we ook verschillen of overeenkomen, als we elkaar zién en echt naar elkaar luisteren, ontstaat er iets moois. Iets van allebei. Groei bijvoorbeeld of een nieuw idee. Dat is hoe we binnen Ska Kinderopvang werken."