Wat ga je doen als Jeugd- en Gezinsprofessional?

Je werkt, samen met jouw collega’s in het wijkteam, met een diversiteit aan gezinnen met uiteenlopende vragen: van preventieve opvoedvragen tot aan collectieve oplossingen in de wijk tot het signaleren van onveilige situaties. 
Je hebt jouw eigen caseload waarbij jij het aanspreekpunt bent voor de gezinnen. De hulpvraag van het gezin staat hierin centraal. Vanaf het eerste contact bouw je vertrouwen op en stimuleer je eigen kracht en regie. Hierin krijg je de vrijheid om te doen wat nodig is: je informeert, adviseert. Je biedt zelf passende ondersteuning of je schakelt (specialistische) hulp in. Alles om aan te sluiten bij wat het gezin nodig heeft.

Wijkgericht
Je bent laagdrempelig benaderbaar en zichtbaar voor de doelgroep op jouw locatie. Ook ga je er op uit in de wijk, bij de gezinnen langs, ben je aanwezig op scholen, geef je voorlichting en themabijeenkomsten in het buurthuis en weet je de doelgroep te vinden online of op het sportpleintje in de wijk. Je sluit aan bij kwesties die in de wijk spelen en organiseert hier passende acties en/of thema bijeenkomsten voor. Je werkt ook samen met (in)formele partners in de wijk en weet hierin jezelf te positioneren met het gezin om optimale hulpvormen in te kunnen schakelen waar nodig.

Deskundig
Als professional weet je hoe je je positioneert in een gezinssysteem. Je werkt oplossingsgericht en zoekt altijd naar mogelijkheden om het gezin te ondersteunen. Je reflecteert individueel en samen met collega’s tijdens intervisie- en casuïstiekbesprekingen.

Wat breng je daarvoor mee?

• Je kan goed reflecteren op je eigen handelen;
• Je kan goed samenwerken maar bent ook in staat zelfstandig jouw caseload te managen;
• Je blijft rustig in stressvolle omstandigheden en kan duidelijk zijn waar nodig;
• Je kan snel schakelen;
• Een relevant HBO diploma en SKJ registratie (of duidelijk hoe je deze kan behalen).

Wat krijg je daarvoor terug?

• Een dienstverband voor bepaalde tijd, dat na één jaar wordt omgezet naar een vast dienstverband bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden;
• Je ontvangt een eindejaarsuitkering, vakantiegeld, 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur), een goede pensioenvoorziening, reiskostenvergoeding en een tegemoetkoming in de premie zorgverzekering.
• Een NS-business card: als je voor woon-werk met het OV reist, dan kun je kiezen voor een NS-businesscard waarmee je 24/7 vrij kan reizen met het OV, ook privé. We stimuleren hiermee vitaliteit en duurzaam reizen onder medewerkers. Wil je naast het OV ook nog fietsen, dan stimuleren we dat middels een reiskostenvergoeding tot max. 30 km enkele reis. Reis je toch liever met de auto voor woon-werk, dan krijg je hiervoor een reiskostenvergoeding tot max. 30 km enkele reis. Je kunt op locatie ook een SWAP-fiets gebruiken.
• Onze opdrachtgever is een lerende organisatie. Vanaf dag 1 nemen ze je mee in een uitgebreid inwerkprogramma om hun werkwijze eigen te maken: een introductietraining van twee dagen, leeraanbod voor nieuwe collega’s, reflectiecyclus, inwerkbuddy en meer!
• Daarna bieden zij jou veel ruimte om te leren en te ontwikkelen op een doelgroep of thema, met een leerbudget van €1200,- per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Je krijgt een zelfzorgbudget ter waarde van €100,- per jaar te besteden aan jouw eigen vitaliteit en veerkracht, persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing of voor jouw (thuis)werkplek.
• Een afwisselende baan op alle vlakken: doelgroepen, thema’s, soort casuïstiek, werklocaties.
• De vrijheid om jouw eigen agenda in te delen. Dit draagt positief bij aan een goede work-life balance.
• Er is veel ruimte voor autonomie en het zelfstandig uitvoeren van jouw functie. We gaan uit van vertrouwen en hanteren geen urenregistratie.
• Daarnaast sta je er zeker niet alleen voor. Met collega’s uit jouw wijkteam heb je regelmatig overleg (casuïstiek, intervisie) en je kunt altijd op elkaars expertise rekenen.
• De mogelijkheid om één feestdag per kalenderjaar in te ruilen voor een andere dag die voor jou belangrijk is. Dit kan een culturele of religieuze feestdag zijn, of een andere dag die op een andere manier belangrijk en van betekenis voor jou is (Suikerfeest, Keti Koti, Pride etc.).
• Je krijgt uiteraard een laptop en een telefoon om te gebruiken voor je werk.
• Jouw salaris valt in schaal 9 van de CAO Jeugdzorg: minimaal €3080,79 en maximaal €4601,31 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Na indiensttreding kan je doorgroeien tot €4919,81 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Hoe kun je reageren op deze vacature?

Ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je van harte uit om op deze vacature te reageren via het online sollicitatieformulier.
Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Francisca Sodderland via 06-27047104 of francisca@steigerb.nl of Catherine Beerends via 06 54941564 of catherine@steigerb.nl. Appen mag ook!

Over onze opdrachtgever

Zij werken intensief samen met de jeugdgezondheidszorg van de GGD en SAG. Samen met Buurtteams vormen ze de toegang naar zorg en ondersteuning voor alle Amsterdammers. Ze werken in een veranderend jeugdstelsel, waardoor zij steeds in ontwikkeling zijn. Onze opdrachtgever draagt bij aan deze ontwikkeling vanuit onze kernkwaliteit: een brede blik op opvoeden en opgroeien. Dit doen zij op verschillende niveaus in de wijk, in het stadsdeel, in de stad, landelijk, en met samenwerkingspartners.

De kernwaarden zijn:

• Laagdrempelig. Wij zijn toegankelijk en zichtbaar. Ons gedrag is proactief, transparant en normaliserend.
• Aansluiten. Wij zijn betrokken en maatwerk biedend. Ons gedrag is nieuwsgierig, inspelend op behoeften, out of the box en wijkgericht.
• Versterken. Wij zijn stimulerend en daadkrachtig. Ons gedrag is oplossingsgericht, reflecterend, vasthoudend en meedenkend.