Vacature
Projectleider Sociaal Domein

Wat ga je doen als Projectleider Sociaal Domein?

Als projectleider sociaal domein binnen de gemeente ben je verantwoordelijk voor het coördineren en uitvoeren van diverse projecten die gericht zijn op het verbeteren van de sociale voorzieningen en het welzijn van de inwoners. Je werkt samen met verschillende belanghebbenden, zoals overheidsinstanties, maatschappelijke organisaties en bewoners, om de volgende taken uit te voeren:

• Ontwikkelen en implementeren van beleid en programma's voor sociale inclusie en participatie;
• Coördineren van projecten gericht op onderwerpen zoals armoedebestrijding, huisvesting, gezondheidszorg en onderwijs;
• Stimuleren van samenwerking tussen verschillende sectoren en partijen om integrale oplossingen te vinden voor complexe sociale vraagstukken;
• Monitoren en evalueren van de effectiviteit van sociale interventies en het aanpassen van beleid en programma's indien nodig;
• Adviseren van het gemeentebestuur over ontwikkelingen en knelpunten binnen het sociaal domein en het doen van aanbevelingen voor verbeteringen.

Wat breng je daarvoor mee?

• Kennis van het Sociaal Domein: Een diepgaand begrip van de sociale wetgeving, beleid en de verschillende actoren binnen het sociale domein is essentieel. Dit omvat kennis van bijvoorbeeld sociale zekerheid, gezondheidszorg, onderwijs, huisvesting en arbeidsmarkt.
• Leiderschapsvaardigheden: Als projectleider moet je in staat zijn om een team te leiden en te motiveren. Dit omvat het stellen van doelen, het delegeren van taken, het bieden van ondersteuning en het oplossen van conflicten.

• Communicatieve vaardigheden: Effectieve communicatie is cruciaal in het sociale domein, omdat je vaak te maken hebt met verschillende belanghebbenden, zoals overheidsinstanties, maatschappelijke organisaties, cliënten en hun families. Goede luistervaardigheden en empathie zijn ook belangrijk om de behoeften van mensen te begrijpen.

• Projectmanagementvaardigheden: Het vermogen om projecten te plannen, organiseren, uitvoeren en evalueren is van vitaal belang. Dit omvat het opstellen van projectplannen, het beheren van middelen, het bewaken van de voortgang en het bijsturen indien nodig.

• Creativiteit en probleemoplossend vermogen: Vaak zul je te maken krijgen met complexe problemen en uitdagingen binnen het sociale domein. Het vermogen om creatieve oplossingen te bedenken en problemen op te lossen is daarom van groot belang.

• Empathie en culturele gevoeligheid: Het is belangrijk om empathisch te zijn en rekening te houden met de diverse achtergronden, culturen en behoeften van de mensen die je bedient in het sociale domein.

• Politieke en strategische vaardigheden: Kennis van politieke processen en het vermogen om strategisch te denken en te handelen zijn nuttig om veranderingen te bevorderen en beleidsdoelstellingen te realiseren.

• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: Het sociale domein is voortdurend in beweging, dus het is belangrijk om flexibel te zijn en snel te kunnen reageren op veranderingen en nieuwe uitdagingen.

Door een combinatie van deze vaardigheden en eigenschappen kun je effectief zijn als projectleider in het sociaal domein en bijdragen aan het verbeteren van het welzijn van mensen in de samenleving.

Wat krijg je daarvoor terug?

Met Steiger B kies je voor een betrokken werkgever die je waardeert om wie je bent en wat je doet. Wij verwachten veel van jou, maar daar krijg je natuurlijk ook veel voor terug. Wij kijken naar vandaag én de toekomst. Jouw wensen, ambities en doelen komen regelmatig terug in gesprekken!

• Een leuk team van betrokken fairbinders;
• Contract op basis van detachering voor de duur van de opdracht. Afhankelijk van de vraag in de markt en jouw functioneren praten we graag over voortzetting van jouw werkzaamheden in de vorm van een jaarcontract;
• Ook is er de mogelijkheid om sommige opdrachten op basis van ZZP uit te voeren;
• Intervisie, werkbegeleiding, interne workshops en scholingsmogelijkheden;
• Maatwerk en persoonlijke aandacht van ons team, die jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling begeleiden;
• Een marktconform salaris conform de CAO;
• Een pensioen regeling via StiPP;
• Wanneer je een jaarcontract bij ons aangaat op basis van detachering, krijg je reiskostenvergoeding of een leaseauto;
• Gezellige collega’s, die jou ook graag leren kennen;
• Uitgebreid aanbod van cursussen en trainingen via GoodHabitz.

Hoe kun je reageren?

Heb je interesse in deze functie? Dan leren we je graag kennen! We ontvangen graag je cv en motivatie via het online sollicitatieformulier. 

• Wil je eerst meer informatie over de functie, neem dan contact op met Floris, adviseur zorg en welzijn via zijn telefoonnummer 06-20039661 of mail floris@steigerb.nl of met onze recruiter Najat Chenouf, te bereiken via email of telefonisch: najat@steigerb.nl of 06-27153077.
• Stuur je liever een appje dan dat je belt? Stuur ons gerust een vraag via whatsapp!