Vacature
Regiomanager Jeugdzorg

Wat ga je doen als Regiomanager Jeugdzorg?

Als Regiomanager Organisatie (RMO) stuur je, samen met de Regiomanager Inhoud (RMI), een team van ongeveer 45 zorgprofessionals aan. De RMI zet zich in voor de kwaliteit van de zorg en de vraag/behoefte vanuit de gezinnen. Jij bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en de middelen. Denk aan de personele inzet, financiën en huisvesting. Zo kunnen de teams zo goed mogelijk de benodigde zorg, diagnostiek en behandeling bieden. Je zorgt voor stabiliteit en continuïteit in de teams. Ook neem je collega’s mee in beleidsveranderingen en besluiten en creëer je draagvlak.

Binnen de organisatie werk je samen met 12 collega-regiomanagers en lever je een actieve bijdrage aan het (verder) bouwen van een stabiele, flexibele en innovatieve organisatie waar professionals met passie voor hun vak werken en partners graag mee samenwerken. Jouw multidisciplinaire team is divers en bestaat uit kinderpsychiaters, kinderartsen, (ggz-)psychologen, orthopedagogen, orthopedagogisch medewerkers, gezinsbegeleiders, logopedisten, fysiotherapeuten en medewerkers van de zorgadministratie.

Naast je rol binnen de organisatie ben je het gezicht voor externe partijen. Voor de gemeenten en ketenpartners waarmee we samenwerken ben je mede-gesprekspartner. Daarbij heb je vanuit jouw rol oog voor de financiële kaders en prestatieafspraken met gemeenten.

Wat breng je daarvoor mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van management, bedrijfskunde of financiën
• Je hebt ruime ervaring in leidinggeven aan zorgprofessionals
• Je weet hoe de primaire processen binnen de zorg lopen en kan deze kennis toepassen in de bedrijfsvoering. Bij voorkeur heb je ervaring in de jeugdzorg of GGZ
• Je kunt goed uit de voeten met (cijfermatige) stuurinformatie, een P&C-cyclus en het maken en uitvoeren van jaarplannen. Je hebt een uitstekend analytisch vermogen en bent cijfermatig sterk
• Je weet met daadkracht en in samenwerking met het team veranderingen te implementeren

Wat krijg je daarvoor terug?

Medewerkers van ’t Kabouterhuis helpen (jonge) kinderen en maken daarmee aan de start een verschil! Ook krijg je:

• Een jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband
• Een leerrijke en collegiale omgeving waarbinnen je je kunt ontwikkelen, zowel persoonlijk als vakmatig passend bij jouw behoefte
• Een bevlogen team dat je met open armen ontvangt om samen verder te bouwen op twee locaties
• Gezellige team uitjes, lunches en veel werkplezier
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.793,72 bruto bij een fulltime dienstverband (schaal 11 cao Jeugdzorg) en op basis van opleiding en relevante werkervaring. Dit salaris kan mogelijk aangevuld worden met een mogelijke arbeidsmarkttoeslag van 10 %

Hoe kun je reageren op deze vacature?

De sollicitatieprocedure loopt via Steiger B. Je kunt t/m vrijdag 8 november 2024 solliciteren via het online sollicitatieformulier.

Heb je nog vragen? Bel of app gerust met Thessa Schouten, consultant werving & selectie bij Steiger B op telefoonnummer 06-21963788 of mail naar thessa@steigerb.nl.

Over MOC 't Kabouterhuis

't Kabouterhuis is de jeugdzorgorganisatie die expert is in het diagnosticeren, begeleiden en behandelen van opvoed-, gedrags-, psychische en psychiatrische problemen bij kinderen van 0 – 7 jaar.

Van preventie tot aan een gespecialiseerde (groepsbehandeling): het aanbod van ’t Kabouterhuis is heel breed. Wat voorop staat is wijkgericht werken, wetenschappelijk onderbouwd en met een multidisciplinaire aanpak. Essentieel in de behandeling en begeleiding is de rol van ouders en het sociale netwerk rondom het kind.

Een plek waar je, samen met jouw team, kinderen en hun ouders in de essentiële eerste jaren ondersteunt en begeleid. Je helpt kinderen en maakt daarmee aan de start een verschil.