Vacature
Regiomanager Jeugdzorg

Wat ga je doen als Regiomanager Jeugdzorg?

Als Regiomanager Organisatie (RMO) ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de locatie in Amsterdam Zuidoost. Samen met een Regiomanager Inhoud (RMI) stuur je een multidisciplinair team van 26 zorgprofessionals en een team van 25 specialisten van het infant mental health (IMH)-team aan. De RMI zet zich in voor de kwaliteit van de zorg en vraag/behoefte vanuit de gezinnen. Jij bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en de middelen, zoals personele inzet, financiën en huisvesting. Zo kan het team optimaal de benodigde zorg, diagnostiek en behandeling bieden en aan de bestaande zorgbehoeften voldoen.

Binnen de centrale organisatie werk je samen met 12 collega-regiomanagers en lever je een actieve bijdrage aan het verder bouwen van een stabiele, flexibele en innovatieve organisatie waar professionals met passie en grote betrokkenheid voor hun vak werken en waar ketenpartners graag mee samen werken. Jij neemt jouw team, bestaande uit onder andere kinderpsychiaters, kinderartsen, ggz-psychologen, orthopedagogen en fysiotherapeuten, mee in de beleidsveranderingen en besluiten en creëert draagvlak. Je bent de linking pin tussen het beleid op centraal niveau en de locatie.

Naast de rol binnen de organisatie, ben je het gezicht voor externe partijen in de regio Amsterdam Zuidoost en Diemen. Voor de gemeente en ketenpartners waarmee je samenwerkt, ben je een mede-gesprekspartner. Daarbij heb je oog voor de financiële kaders en de prestatieafspraken die gemaakt zijn. De regio Zuidoost kent veel verschillende problematiek en dynamiek, een omgeving waarin jij uitstekend gedijt en waar jouw kwaliteiten en expertise gewaardeerd worden.

Wat breng je daarvoor mee?

• Je hebt een afgeronde hbo of wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van management, bedrijfskunde of financiën
• Je hebt ruime ervaring leidinggevende ervaring aan zorgprofessionals binnen GGZ of de jeugdzorg
• Je hebt ervaring met bedrijfsvoering en het beheren van budgetten en weet hoe primaire processen binnen de zorg werken
• Je hebt een uitstekend analytisch vermogen en bent cijfermatig sterk
• Je bent van nature een verbinder en hebt ruime ervaring met netwerken
• Je bent communicatief sterk en hebt het vermogen om draagvlak te creëren
• Je hebt een proactieve houding, met zowel oog voor de mens, de omgeving als de organisatie

Wat krijg je daarvoor terug?

Medewerkers van ’t Kabouterhuis helpen jonge kinderen en maken daarmee aan de start een verschil. Met jouw rol als regiomanager kunnen ze dat blijven doen! Jij krijgt:

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische werkomgeving
• Een enthousiast en professioneel team van collega’s
• Een leerrijke omgeving waarbinnen je je kunt ontwikkelen, zowel professioneel als vakmatig, passend bij jouw interesses
• Gezellige teamuitjes, lunches en werkplezier
• Een jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens cao Jeugdzorg
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.793,72 bruto op basis van opleiding en relevante werkervaring. Dit salaris kan mogelijk aangevuld worden met een arbeidsmarkttoeslag van 10%

Hoe kun je reageren op deze vacature?

Ben je enthousiast geworden over deze vacature? Je kunt t/m 13 december 2024 solliciteren via het online sollicitatieformulier.

Heb je nog vragen of wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Bel of app gerust met Thessa Schouten, consultant werving & selectie bij Steiger B op telefoonnummer 06-21963788 of mail naar thessa@steigerb.nl

Over MOC 't Kabouterhuis

't Kabouterhuis is de jeugdzorgorganisatie die expert is in het diagnosticeren, begeleiden en behandelen van opvoed-, gedrags-, psychische en psychiatrische problemen bij kinderen van 0 – 7 jaar.

Van preventie, specifieke systemische benadering tot aan een gespecialiseerde (groepsbehandeling): het aanbod van ’t Kabouterhuis is heel breed. Wat voorop staat is het wijkgericht werken, wetenschappelijk onderbouwd en met een multidisciplinaire aanpak. Essentieel is de behandeling en begeleiding van ouders, verzorgers en het sociale netwerk rondom het kind.

Een plek waar je, samen met jouw team en de organisatie, kinderen en hun ouders in de essentiële eerste jaren ondersteunt en begeleid en kinderen maakt daarmee aan de start een verschil!