Vacature
Senior Adviseur Strategie Wonen

Wat ga je doen als Senior Adviseur Strategie Wonen?

Jij bouwt met ons mee door toekomstgerichte strategieën en uitvoerbaar beleid op gebied van betaalbaarheid en beschikbaarheid van wonen. En hier maak je onze huurders en medewerkers echt blij mee! Door jouw werk en belangenafweging weten wij goed wat we willen en kunnen waarmaken. Dat helpt bijvoorbeeld de wijkteams weer om hun werk goed te kunnen doen. Concreet gaat het bij betaalbaarheid bijvoorbeeld om huurbeleid, servicekosten, woonlasten, huurdraagkracht, vroeg signalering en bestaanszekerheid. Bij beschikbaarheid zijn woonruimteverdeling, woningtoewijzing, vraag/aanbod matching en huurvormen actuele thema’s. Jouw functie bestaat uit drie onderdelen:

Je ontwikkelt en realiseert strategie en beleid:

Je levert jouw strategische bijdrage op de beleidsterreinen betaalbaarheid en beschikbaarheid intern (bijvoorbeeld voor het Ondernemingsplan en bij het portefeuillemanagement) en extern (bijvoorbeeld bij de Prestatieafspraken). Daarnaast ontwikkel je beleid, kaders en instrumenten en blijf je betrokken bij de implementatie en uitvoering. Vanuit verbinding en in nauwe samenwerking met de verantwoordelijke bestuurder of manager en betrokken collega’s.

 Je agendeert en bent sparringpartner:

Je volgt de landelijke en sectorale ontwikkelingen en wet- en regelgeving op de genoemde beleidsterreinen. Je agendeert en rapporteert relevante ontwikkelingen en de impact proactief aan bestuur en management, gevraagd en ongevraagd. En als strategische sparringpartner denk je mee over belangrijke beleidskeuzes. Je weet samen met collega beleidsadviseurs en programmamanagers de inhoudelijke verbindingen te leggen waarmee integrale benaderingen en samenhang op thema’s worden geborgd.

 Je bent actief in het netwerk:

Je onderhoudt een relevant netwerk binnen de sector en gebruikt dit om externe ontwikkelingen te vertalen naar toekomstgerichte strategieën en beleid.

Jouw toekomstig team

Je maakt deel uit van het team Bestuursondersteuning. Dit team bestaat uit drie Programmamanagers, een Communicatieadviseur, twee Stadsregisseurs en, naast jou, nog een Senior Adviseur Strategie Wonen. Jouw leidinggevende is een bestuurder en je krijgt inhoudelijk ook aansturing van managers, vanuit hun proces eigenaarsrol. Je werkt bijvoorbeeld veel samen met de Manager Wijkteams, Manager klantprocessen en de Portefeuillemanager. Je beweegt je vanuit je spilfunctie door heel de organisatie.

Wat breng je daarvoor mee?

• Je hebt uitgebreide inhoudelijke kennis en ervaring op de gevraagde beleidsterreinen.
• Je bent maatschappelijk gedreven, je hebt een open en scherpe blik en luistert graag, je stelt de goede vragen en bouwt bruggen in de samenwerking.
• Je hebt een vanzelfsprekende en brede interesse in maatschappelijke ontwikkelingen en de volkshuisvesting.
• Je schakelt snel, kunt goed in- en uitzoomen en de bredere verbanden leggen.
• Je kunt dit ook helder en begrijpelijk beschrijven en presenteren.
• Je kan de WonenBreburg visie op de beleidsterreinen met verve uitdragen, intern en naar het externe netwerk.
• Je hebt een afgeronde opleiding op WO-niveau.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Aantrekkelijk salaris van maximaal € 6.493,- (salarisschaal K van de cao Woondiensten).
• Flexibiliteit in werken: je kunt bij ons hybride werken, gebruikmaken van de thuiswerkwinkel (€ 700,-) om je thuiswerkplek goed in te richten en je kunt een thuiswerkvergoeding declareren.
• Werk-privé balans: je kunt je 36-urige werkweek deels naar eigen inzicht indelen. Bijvoorbeeld door 4 dagen van 9 uur te werken.
• Ruimte voor ontwikkeling: binnen WonenBreburg krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen met een individueel loopbaanontwikkelingsbudget van €900,- per jaar.
• Vitaliteitsbudget: jouw gezondheid vinden wij belangrijk en bieden een jaarlijks vitaliteitsbudget van €467,- netto te besteden aan bijvoorbeeld sportabonnementen en wellness.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: denk aan goede pensioenregeling, vakantiedagen en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen (van bijvoorbeeld je jaarlijkse gratificatie of vakantiegeld) óf om vakantiedagen te verkopen.
• Een inspirerende werkomgeving: je komt terecht in een team van enthousiaste en kundige collega's, we kennen een actieve personeelsvereniging en leuke bedrijfsactiviteiten.
• Warm welkom: we zorgen voor een hartelijk ontvangst met een uitgebreid introductieprogramma, waaronder een welkomweek en introductiebijeenkomst.

Hoe kun je reageren op deze vacature?

Ben je enthousiast? Dan nodigen wij je van harte uit om op deze vacature te reageren. De werving en selectie voor deze vacature wordt verzorgd door Steiger B. Solliciteer via het online sollicitatieformulier op de website van Steiger B. De voorselectiegesprekken bij Steiger B vinden doorlopend plaats. De sollicitatiegespreken bij WonenBreburg vinden plaats op 2 en 5 december in de ochtend.

Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Arne van der Velde van Steiger B via 06 – 2957 8034 of arne@steigerb.nl. Hij staat je graag te woord! Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Over WonenBreburg

Bij WonenBreburg geloven wij dat een fijn thuis voor iedereen een belangrijke basis in het leven is. En dat is waar wij iedere dag aan werken, vanuit onze kernwaarden betrokken, vakmanschap en duidelijk. In de dynamische wereld waarin we leven, vraagt dit continu anticiperen in onze rol en onze bijdrage. Gericht op de huurder, het huis en dat wat een huis een thuis maakt.

WonenBreburg is een maatschappelijk betrokken woningcorporatie met sterke focus op wijkontwikkeling en dienstverlening. In onze visie bieden we niet alleen onze huurders een thuis maar ook onze medewerkers. We streven naar een cultuur waarin werkgeluk centraal staat en waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Vanuit een sterke focus op ontwikkeling en een heldere missie werken wij samen aan een betere toekomst voor onze huurders en onze organisatie.